Diversity in Agenturen & Teams – Podcast mit Katja Lis
Katja Lis spricht im aktuellen DDCAST des Deutschen Designer Club e.V. über die Innovationskraft diverser Teams und darüber, wie wichtig Role Models für Female Leadership sind.
„Je diverser das Team im Designprozess, umso innovativer das Ergebnis“
Um Marken- und Designprozesse zu erfolgreichen und nachhaltigen Ergebnissen zu führen, stehen 2 Faktoren im Fokus: Gezielt eingesetzte Partizipation und diverse Teams. Aus diesem Grund kuratieren wir die Personenkreise in den Markenworkshops mit unseren Kund:innen sehr bewusst und mit Fingerspitzengefühl.
So können z. B. Auszubildende einer Organisation innovative Impulse setzen, langgediente Mitarbeitende bringen ihre Erfahrung ein, Führungskräfte werden ebenso eingebunden, wie Personen mit direktem Kundenkontakt. Der Gewinn ist ein großes Plus an Innovationskraft, das nur durch diverse Teams entstehen kann. Dabei sind unter „Diversity“ die gesamte Vielfalt von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Herkunft, Ethnie, sozialem Status, Bildung, gesundheitlichen Einschränkungen etc. zu verstehen.
„Female Leadership beginnt schon im Design-Team“
Einer der offensichtlichsten und trotzdem bis heute noch nicht ansatzweise realisierten Aspekte, ist die Gleichstellung von Männern, Frauen und Diversen – ein Thema, das mir auch persönlich am Herzen liegt. Wie kann es sein, dass der Frauenanteil bei Designstudiengängen durchweg deutlich überdurchschnittlich ist, diese aber später nicht annähernd so stark in den Führungsebenen der Unternehmen ankommen? Warum gibt es bis heute im Designbereich so wenig Unternehmensgründerinnen?
Um Antworten auf diese Fragen zu suchen und den Trend umzukehren engagiere ich mich als Beirätin für Diverstity im DDC Deutschen Designer Club mit den „Women of DDC“. Hier fördern wir gezielt den Austausch zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen weiblichen und diversen Designerinnen – mit dem Ziel voneinander zu lernen. Und letztendlich geht es auch darum, diese Innovationskraft Unternehmen und unserer Gesellschaft besser zu erschließen.
Um hier mit gutem Beispiel voran zu gehen, leiten wir im DBF unsere Agentur und Workshops zu zweit, als Doppelspitze. Das ist ein großer Gewinn für unsere Projekte und unsere Arbeit.
